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    新聞資訊

    Hi 求職者 不要錯過了獵頭的價值哦
    時間:2022-09-05 17:20:52 來源:本站

    對于很多優秀的人才來說,相信或多或少的接到過獵頭打過來的電話吧,那你真的了解獵頭的價值嗎?通俗來講,獵頭是一個幫助企業搜尋優秀人才的一個工具,對于優秀的求職者來說也是一個實現完美跳槽的一個渠道。

    獵頭是一個針對企業收費對人才免費的服務渠道,但是又與一般的企業招聘、人才推薦和中介服務的流程上是有著很大的不同,它主要追逐的目標是高學歷、高職位、高價位三位一體的專業人才或企業管理人才。

    尤其對于職場精英來說找工作是比較麻煩的事情,職場精英大多數已經定型了,在業內也取得了一定的成就,如果想要實現更好的提升面臨很大的問題。比如對未來企業的判斷,對行業本身的判斷……都不是依靠其本身就能做出評價的,而獵頭能夠很好地為職場精英解決這個問題,最重要的是獵頭不收取候選人費用,可以更好的菜單企業和人才之間溝通的橋梁,為企業解決人才緊缺,為候選人提供平臺,并在他們之間做出溝通。

    獵頭存在的意義和價值?

    獵頭的本質其實是服務,而高價值的獵頭服務是建立在專業的人才咨詢基礎上的,這也是企業愿意選擇獵頭的原因。我們可以從獵頭工作流程了解到:

    明確用人需求——甄選合適人才——撰寫推薦報告——面試輔導助力

    獵頭在接到招聘需求,按需求找到人才后,需要通過電話進行一次深層次的面試,詳細了解人才的信息,填寫人才簡歷報告,也就是說獵頭會幫助你完善簡歷,在簡歷里面充分體現你的工作價值。

    在獲得公司HR確認后,會幫您安排面試,并告知面試注意事項,也就是面試前的輔導工作,這個對人才也是免費的。

    面試結束后,如果人才對公司給出的offer不滿意,可以讓獵頭代為溝通,告訴獵頭你的真實想法,獵頭會不遺余力的幫你爭取。

    總之,獵頭可以幫助人才完善簡歷,幫助人才提前進行面試,幫助你贏得更好的offer!

    如果讓獵頭為自己更好服務?

    ?接到獵頭的電話,一定要注意溝通方式!

    有些人討厭獵頭,因為他們總是亂打電話,覺得很煩。甚至一些新獵頭在不了解人才背景的情況下推薦工作,讓人覺得不專業。但是,獵頭不全是這樣,不要因為這個就拒絕獵頭的電話!你可以這樣回復獵頭:

    抱歉,我現在正在開會?梢约游椅⑿,是我的手機號。

    大部分獵頭都知道你可能不方便說話,所以不會再打擾你了。加了微信后,可以讓獵頭先把推薦的職位發給你,然后你再決定是否應聘,把主動權牢牢掌握在自己手里。

    ?當你決定應聘獵頭推薦的職位時,你需要配合獵頭完成簡歷的完善。

    獵頭會通過電話對你進行深度面試,也可以稱為“面試”,你應該重視這個機會。第一,作為演練;第二,獵頭會覺得自己以往的經歷來深度挖掘出你對公司的價值,很多你做過但在原簡歷中沒有體現出來的東西都會被獵頭挖掘出來。這個時候不要急躁,你需要找一個方便的時間和一個安靜的角落和獵頭交流。記住,獵頭此刻正在和你并肩作戰,你要給獵頭提供足夠的信息。

    有的獵頭會順便做背景調查,比如最近三家公司的直線經理、hr聯系方式、學歷證明、薪資證明等。這就需要人才的配合,提交相關資料。即使此時沒有提供,企業的hr在企業面試時也會要求人才填寫應聘人才清單,清單中也有類似的要求。

    ?面試通過后,需要進行薪資談判。

    如果你的薪資公司能滿足,大家皆大歡喜,但是,如果你開出的薪資和公司給你開出的薪資有差距,那么就需要獵頭在中間幫你們協調了。通常情況下,工資不應該拖到最后階段,最好一開始就告訴獵頭你對薪資的期望。

    在溝通時薪酬一定要全面:比如工資、績效工資、獎金、五險一金比例、年金、節日費用、車補、通訊補貼、股權、期權等等。

    獵頭也會幫你匹配你的薪水,一般長期共事的獵頭對企業的薪酬制度、福利標準、五險一金繳納比例都了如指掌。

    如果你一開始就告訴獵頭你的期望,獵頭會盡力和公司協調你的薪資期望。如果薪資差距太大,他也會告知應聘者和公司,如果公司堅持面試,關于薪資待遇還有商量的余地。

    最后補充:

    雖然獵頭和HR會幫助人才獲得合理的薪資區間,但并不想說大話。比如原來10萬現在20萬或者30萬。一般來說,合理的漲幅是原工資的20%-50%,也有翻倍的情況,但相對較少。

    為什么獵頭和hr會幫你拿到合理的薪水?獵頭需要從企業拿到獵頭費,而且獵頭費的標準是根據你的工資來定的,你的薪酬越多,獵頭的獵頭費越高,hr也要完成自己的KPI。

    如果你看到這篇文章,下次遇到獵頭,不要隨意掛電話。你可能會錯過機會!記!主動權掌握在自己手里才是上策。

    青岛骥达企业管理咨询公司